joi, 15 octombrie 2009

candidat cu cv perfect ratat interviul

Am intalnit zilele trecute o persoana cu un cv perfct pentru postul cautat. Si cv era corect. Din pacate persoana nu se potrivea cu jobul. Pur si simplu nu avea profilul acum la momentul interviului pentru aceasta responsabilitate. A avut cateva greseli : prima - a pornit de la premisa ca noi trebuie sa il convingem, si a solicitat mai mult, desi am mentionat de la inceput ca oferta e fixa, standard, si-a asumat riscul. Intradevar peste tot se spune ca la un interviu trebuie sa incerci sa iti negociezi salariul , DACA se poate! in acest caz s-a mentionat de la inceput ca nu se poate. Ulterior a acceptat formal oferta. Din pacate semnalul a fost dat mai mult decat clar, si din pacate nici o firma nu doreste sa lucreze cu o persoana care din start se stie ca e nemultumita de conditiile oferite (conditii care tin sa mentionez erau peste media oferita la nivel national -training, calatorii, cazare). Insa desigur nu era cea mai buna oferta posibila. Si persoana stia ca e buna, a incercat sa obtina maximul posibil. Cateodata maxim inseamna insa mai putin. A doua greseala: a vorbit imens de mult. Si din pacate a spus mai putin. Tot a reluat aceleasi idei. Cateaodata ajuta, pentru un post in vanzari sa zicem. Nu in acest caz. Am vb astazi cu el, e dezamagit. A treia greseala: pentru o persoana atat de sigura de valoarea lui, dezmagirea pentru un job ratat nu e normala. Am avut sperante mari cand i-am citit cv-ul. Ramane in baza de date, si incerc sa zic ca e doar pentru ca e tanar si e la inceput. Oricum cred ca fiecare tanar trebuie sa participe al cat mai multe interviuri. Multe le va da in bara! Garantat! Dar va invata cand sa isi tina gura si cand sa vorbeasca. Cand se poate negocia si cand nu. Si care e pozitia lui pe piata muncii. Partea buna ca macar a venit la interviu. Altii nici macar nu au venit.

Niciun comentariu:

Trimiteți un comentariu